Atelier sur la rédaction d'une description d'emploi

Jean-Charles Denis, CGRH retraité de la fonction publique et consultant a œuvré pendant plus de 30 ans dans le domaine des ressources humaines, notamment en développement des personnes et en classification.

Pour les conseillers en gestion des ressources humaines impliqués dans le soutien des gestionnaires en matière d’évaluation d’emploi, la rédaction d’une description d’emploi est un exercice qui apparait souvent fastidieux et énergivore. Les difficultés découlent en bonne partie d’une méconnaissance des techniques et processus à la base de la rédaction d’une description d’emploi ainsi que d’une incompréhension de la structure et de la complémentarité des différentes parties du formulaire de description d’emploi.

L’apprentissage et la mise en pratique de ces techniques diminuent la charge de travail requise, facilitent la rédaction, évitent la production de descriptions inutilement longues et, surtout, contribuent aussi à produire une meilleure description répondant à la fois aux besoins propres du gestionnaire et aux besoins du CGRH.

Objectifs d’apprentissage:

• La complémentarité de la classification, de la description et de l’évaluation des emplois ;
• Les deux axes de regroupement et de hiérarchisation des emplois ;
• Le processus de rédaction d’une description d’emploi.