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Association des conseillers                          
en gestion des ressources humaines

Assurances collectives - retour sur la consultation

 

À l’automne dernier, les membres de l’Association des conseillers en gestion des ressources humaines (ACGRH) ont été invités à participer à une consultation concernant l’Assurance accident maladie, ayant pour enjeu le contrôle des coûts versus l’étendue de la couverture.

Vous avez été 77 a saisir l’occasion de vous prononcer sur les deux propositions alors à l’étude :

Introduire la substitution générique (c'est-à-dire rembourser les médicaments d'origine en fonction du prix du générique)

  • 74% sont favorables
  • 25% sont défavorables
  • 1 % ne sait pas

Augmenter le déboursé annuel maximal de 500$ à 1 000$

  • 47% sont favorables
  • 46% sont défavorables
  • 7% ne savent pas

Recommandation du RACAR

En décembre, sur la base des réponses reçues des 11 associations membres du Regroupement des associations de cadres en matière d'assurance et de retraite (RACAR), dont l'ACGRH qui représente 4 % de l'effectif total, il a été décidé de recommander au Comité paritaire intersectoriel (CPI) les modifications suivantes à l'Assurance accident maladie :

  • Introduire la substitution générique
  • Augmenter le déboursé annuel maximal de 500 $ à 750 $

L'entrée en vigueur des modifications est prévue le 1er janvier 2018. SSQ produira cet automne un communiqué qui présentera en détail les modalités retenues et leur application.

TARIFICATION 2017

ASSURANCES OBLIGATOIRES

Le coût TOTAL des assurances obligatoires (accident maladie, salaire de longue durée, vie) est partagé à parts égales (50 % - 50 %) entre l'employeur et le CGRH.

1. ACCIDENT MALADIE - augmentation de 3,4%  (payée par le CGRH et par l'employeur)

En vigueur le 1er janvier 2017 - par paie

   Statut       

Prime employeur

Prime CGRH

Coût total 

Individuel

26,20$

41,56$

67,76$

Monoparental

27,63$

43,81$

71,44$

Familial

52,97$

83,99$

136,96$

 

 SAVIEZ-VOUS QUE...

PLUS LE NOMBRE DE RÉCLAMATIONS AUGMENTE,

PLUS LA PRIME AUGMENTE COLLECTIVEMENT

 

VOUS POUVEZ contribuer à RÉDUIRE votre PRIME d'Assurance accident maladie :

  • En demandant le médicament générique
  • En comparant les prix : ils varient d'une pharmacie à une autre, y compris sous une même bannière
  • En achetant pour 3 mois à la fois
  • En savoir plus
 

En savoir plus


2. SALAIRE de LONGUE DURÉE - même prime qu'en 2016 - (payée par l'employeur)

  • La prime est de 0,573 % du salaire.


3. VIE (adhérent, personnes à charge et mutilation accidentelle) - augmentation de 4 % (payée par le CGRH)

  • La prime passe de 0,088 % à 0,090 % du salaire et le congé de prime diminue de 60 % à 50 %.
  • Un congé de prime se traduit par l'utilisation de surplus accumulés afin de payer une partie de la prime.


ASSURANCE FACULTATIVE

4. VIE ADDITIONNELLE (adhérent et conjoint) - augmentation de 8,2 % (payée par le CGRH)

  1. La prime augmente de 8,2 % et le congé de prime passe de 70 % à 50 %.
  2. Rappelons que cette prime varie en fonction de l'âge, du sexe et des habitudes tabagiques.
  3. Pour connaître les détails, voir les tableaux de tarification pour l'assurance vie additionnelle :

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